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你真的会招聘吗?99%的人力资源总监都不知道的招聘秘密

2018-10-04 点击量:297
你真的会招聘吗?99%的人力资源总监都不知道的招聘秘密

人力资源作为一个企业的人才管家,如何给自己的企业挖掘到更多更精准的人才呢?当然,***常见的方法就是招聘,作为有人力资源管理经验数年经验的我,今天就给大家分享一下,关于招聘的一些技巧和秘密。

******,招聘需求。大家要根据企业战略规划了解企业年度招聘规划、季度招聘规划、月度招聘规划,具体到哪些部门需要招聘,招聘什么岗位,岗位都有什么样要求,招聘人数,到岗情况等。

第二、做招聘计划。根据企业的招聘需求,做一份完整的招聘计划表,招聘计划表例表如下:

第三,做招聘简章。根据统计各部门的招聘计划来手机:13336258888制作一份招聘简章。招聘简章的内容主要包括三部分:一、企业概况;二、招聘内容;三:企业地址及联系方式。接下来就详细先容一下这三部分应该怎么写会更合理,更容易引起求职者的留意,已达到更好的招聘效果。

一、企业概况:有的企业做企业概况会写的很全面从企业的规模、产品、人员、成功案例、企业学问等等都写到了招聘简章的企业概况里。其实,这种做法是不科学的,因为求职者是不会像读文章一样去阅读你的企业概况,他看企业概况******重要的目的有三个:

①企业是做什么的;②企业是否可信;?企业实力怎么样。

给大家举个例子:“科技有限企业是一家专业的鹤壁变压器定制厂家,生产定制各种型号及不同功率的鹤壁变压器、鹤壁变压器、鹤壁变压器等。企业坐落于省榆次经济开发区,占地2000亩,现有生产事业部、电话:0635-8378889工程事业部以及网络营销事业部3大综合型事业部,员工40人。企业立足于,立志成为全面性鹤壁变压器行业服务标准的领头人。”很简洁,很明了的让求职者提取等到他想要的信息。

二、招聘内容:招聘内容包括:岗位名称、招聘人数、岗位职责、要求、薪资待遇。

1、岗位名称:岗位名称如何写呢?有的人说,是什么就怎么写呀,有什么区别吗?不是这样的,岗位名称要写的大上,但又不会让人们产生误解。比如:你想招业务员,可以写项目经理;想招文员,可以写行政助理。

2、招聘人数:并非企业真的需要几个人就写招几人,填写人数一定要是你所需人数的2-3倍。为什么呢?这样的话******让求职者觉得自己被录取的几率增大,第二让求职者觉得企业规模很大,业务量大,需要人手多。来的求职者越多,大家筛选的几率越大。

3、岗位职责:用简单、清晰、明了的话说明岗位职责,让求职者能一眼读懂到底自己是否能够胜任,不用浪费太多的时间和求职者就岗位职责做沟通。

4、要求:只需写这个岗位可以量化的要求就可以。如:相关资质等级证书、年龄、性别、学历、工作经验等等。诸如:口齿伶俐、五官端正、清丽脱俗等这些正确的废话就没必要写了。

5、薪资待遇:这个是每一个求职者******关心的一个方面,你知道为什么去你企业面试的人总是很少吗?其实所薪资待遇这块也是有诀窍的。今天小编就给大家透露两个。

******、在各大招聘门户网上大家可以看到很多企业都是写着工资面议,其实这是一个极其严重的错误。人都有惰性,当看到工资还需要打电话再问一遍,基本上都自动过滤掉了,所以这也就是为什么你收到的求职简历比较少的邮箱:1665971166@qq.com原因了。

第二、在薪资待遇上,绝不能雷同跟风。同样的薪资待遇对求职者是没有任何吸引力的,大家要根据行业情况和实际情况对薪资待遇做出调整,以 行业现状工资为基础增加10%-15%之间,给求职者一个心理落差,想当然的给你投简历约面试的人自然就多起来了。

三、企业地址及联系方式;企业地址一定要尽可能写的详细,当求职者在网上查不到你企业地址的时候,很多人会选择不去面试,这也是很悲剧的一部分,所以要尽可能的写详细。如:科技有限企业面试地址:小店区康宁街康宁大厦B座11层11号;附近可乘坐公交路线有:

途径公交车: 联系人:吴经理304路 306路 307路312路富士康方向 312路刘家堡方向 840路 879路880路 881路 881路长安重汽 长安重汽专线(小店村下车)

途径公交车: 304路 836路 840路 870路 879路881路 881(康宁街下次)

联系方式,一定要填写至上两个电话,一个手机号,一个企业的固话,方便求职者在电话占线时候还能联系。

第四,招聘简章的发布。发布的平台有很多如:智联招聘、58同城、赶集网、当地一些招聘网站、报纸、网络自媒体(易企秀、今日头条等)企业微信公众号、企业网站、本企业员工微信朋友圈、QQ群、人人网、陌陌、大学校园招聘会、当地的人才市场等等。

这些就是我今天跟大家分享的关于招聘的一些技巧和秘密,希翼对大家有所帮助,能为企业挖掘到更多更好的人才。科技有限企业祝愿所有奋斗在一线人力资源的小伙伴们事业有成。

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